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吉姆·利特尔(Jim Little)的解雇对参议员的反应很差

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问题不是团队的领导层是否应对最近的短期高管招聘负责,而是多少?

新兴愿景2011 图片由辛迪·奥尔德(Cindy Ord)/盖蒂图片社(Getty Images)为林肯中心电影协会

54天。这就是吉姆·利特尔(Jim Little)担任首席执行官的时间 渥太华参议员.

与尤金·梅尔尼克(Eugene Melnyk)一起朝正确方向缓慢爬行的54天后,他最终退出了可能不是他本来应该担任的首席执行官的职位,取而代之的是声誉卓著的人。媒体很少进行回合,并且基本上说了正确的话,而没有安塞尔米(负热狗)吸引负面情绪(我们有最好的热狗!)来吸引注意力(热狗更好!)的感觉。或鲁斯科夫斯基的直截了当。我敢说,他几乎和西里尔·里德(Cyril Leeder)一样。

新闻发布消灭了54天甚至更多的时间。

我们还是不太清楚 究竟 导致他被解雇,我们可能永远不会知道。我们有一些线索,大多是模糊的,有时是矛盾的,但没有确切的答案。新闻稿指出了一个行为问题-“由于行为与渥太华参议员和全国曲棍球联盟的核心价值观相抵触”。加里·贝特曼(Gary Bettman)排除在外 辱骂 行为,清楚地表明,这与对比尔·彼得斯(Bill Peters)的虐待指控之后的12月理事会会议上讨论的内容无关。贝特曼还说,这一决定更多地与“内部行动”有关,并要求参议员提供更多细节。

国家邮政 有两个相互矛盾的消息来源-一位接近利特尔(Little)的人说,利特尔(Little)和梅尔尼克(Melkink)之间进行了激烈的讨论,并建议导致解雇,吉姆·利特尔(Jim Little)的支持 自己的陈述 就此事。他们接近团队的消息来源承认发生了这一事件,但否认与开火有关,而是强调某种行为模式导致了这一决定。

我们仍然有很多相互矛盾的信息,我无法告诉您吉姆·利特尔是否应由渥太华参议员开除。即使各方都发表了相同的故事,我也不确定是否有明确的答案。我可以告诉您,无论哪种方式,它都无法很好地反映出这种特许经营方式。

对于车队来说,最糟糕的表现是,当宣布降落时,许多球迷可能会跳槽。这是与梅尔尼克(Menyk)相关的高管离职名单不断增加中的另一个。它强化了这样一种信念:即使设法找到一位合格的个人来担任这些C-Suite职位之一,他们也不会持续很长时间才能被迫与Euge打交道。

相反,Little的活动版本可能严重低估了发生的事情,而他实际上做了一些我们大家都可以看到的事情,然后说“是的,应该让你被解雇”。在光学方面,这将是团队的最佳案例,而且看起来很多(u)比最坏的情况要好-但这仍然不能很好地反映出他们的雇用方式。用梅尔尼克在宣布Little入职的新闻稿中的话说,“进行了广泛的搜索,以找到合适的领导者来指导该组织进入下一个十年”。如果这次解雇是真的,并且完全是关于利特尔的举动,那么进行了如此广泛的搜索,又是在联盟制定有关球队尽职调查的法律时进行的,错过了吗?吉姆·利特尔(Jim Little)的行为类型不太可能仅在过去54天内出现。

事实几乎可以肯定地介于这两个极端之间,而我们很可能永远不会知道这两个极端之间的位置。我们确实知道该团队的领导失误了,再次,这只是一个问题以及规模如何。